Submission #1545

<p>o artigo cientifico tem como&nbsp;<strong>Objetivo</strong>: analisar a responsabilidade civil em decorr&ecirc;ncia de ass&eacute;dio moral no ambiente de trabalho. <strong>Materiais e m&eacute;todos: </strong>pesquisa explorat&oacute;ria e qualitativa, mediante coleta de dados bibliogr&aacute;ficos e documentais<strong>. Resultado: </strong>o empregado se subordina as ordens recebidas dos superiores hier&aacute;rquicos. Estes podem, conforme rela&ccedil;&atilde;o empregat&iacute;cia agir de forma a configurar ass&eacute;dio moral em rela&ccedil;&atilde;o ao subordinado. H&aacute; situa&ccedil;&otilde;es em que o ass&eacute;dio e configura de forma horizontal. <strong>Conclus&atilde;o: </strong>O ass&eacute;dio moral no ambiente de trabalho ocorrer com um comportamento que busca desestabilizar e explorar psicologicamente a v&iacute;tima por meio da domina&ccedil;&atilde;o, al&eacute;m de ainda ocasionar humilha&ccedil;&atilde;o ao trabalhador, podendo dar-se vertical ou horizontal. A responsabilidade pode recair sobre a empresa e empregado, agente do ass&eacute;dio. Empresa responde na via trabalhista e empregado assediador na esfera civil comum</p>