<p>o artigo cientifico tem como <strong>Objetivo</strong>: analisar a responsabilidade civil em decorrência de assédio moral no ambiente de trabalho. <strong>Materiais e métodos: </strong>pesquisa exploratória e qualitativa, mediante coleta de dados bibliográficos e documentais<strong>. Resultado: </strong>o empregado se subordina as ordens recebidas dos superiores hierárquicos. Estes podem, conforme relação empregatícia agir de forma a configurar assédio moral em relação ao subordinado. Há situações em que o assédio e configura de forma horizontal. <strong>Conclusão: </strong>O assédio moral no ambiente de trabalho ocorrer com um comportamento que busca desestabilizar e explorar psicologicamente a vítima por meio da dominação, além de ainda ocasionar humilhação ao trabalhador, podendo dar-se vertical ou horizontal. A responsabilidade pode recair sobre a empresa e empregado, agente do assédio. Empresa responde na via trabalhista e empregado assediador na esfera civil comum</p>
