Notícia - TELETRABALHO: O FUTURO NÃO TERÁ FRONTEIRAS PARA O TRABALHADOR

Notícia: (21, fevereiro de 2011)

Uma novidade que vem tomando conta da sociedade atual é o teletrabalho. Neste o funcionário pode executar suas tarefas à distância, isto é, sem estar presente nas instalações da empresa, permanecendo, por exemplo, em sua residência.

Essa modalidade de trabalho já faz parte de muitas empresas, dentre elas grandes multinacionais, como a Nortel Network e o Citibank.

A SOBRATT (Sociedade Brasileira de Teletrabalho) contabilizou cerca de 10 milhões de teletrabalhadores no Brasil, com expectativa de um crescimento considerável. Dentre os principais motivos está o esgotamento da infraestrutura nos centros urbanos.

Países da Europa como Portugal, Espanha e Itália já possuem legislação específica regulamentando a atividade de teletrabalho.

No Brasil ainda não há regulamentação sobre o assunto, o que se tem é um projeto de Lei, n. 3.129/2004, tramitando no Congresso Nacional, já aprovado pela Câmara, mas em análise pelo Senado.

Esse projeto é fruto da sociedade civil e dos governos, pois buscam meios de flexibilizar as práticas do trabalho à distância.

Ao contrário de muitos empresários, que tem medo de permitir que seus funcionários trabalhem em casa e depois aleguem estar à disposição da empresa 24 horas.

O fato é que o teletrabalho possui muitas benesses, pois evita a perda de tempo com o deslocamento, diminui os gastos com alugueis de salas e equipamentos, utilizando-se geralmente da estrutura doméstica.

Como na sociedade atual prioriza-se produzir mais com menos custos, o teletrabalho passa a ser, portanto, uma tendência irreversível.

Fonte: http://www.economiasc.com.br/index.php?cmd=artigos&id=277

 Análise:

O teletrabalho como uma nova modalidade de trabalho, tem suas peculiaridades e com isso necessita de normas próprias. Isso significa que não se pode aplicar regras de um trabalho presencial, como as estabelecidas pela CLT, a um trabalho realizado à distância.

A resistência ao teletrabalho que existe no Brasil pelos empresários, reside nesta forma equivocada de analisar o trabalho à distância sob a ótica de uma normatização presencial

O teletrabalho é fruto dos processos mutacionais da sociedade do conhecimento e da tecnologia e não deve ser encarado de forma conservadora, já que decorre de uma necessidade contemporânea.

O que se deve levar em conta, primeiramente, é a modificação dos valores da relação de trabalho e consequentemente a mudança dos instrumentos de mediação e prestação de serviço.

Dentre as características do teletrabalho está a flexibilização, horizontalidade e desburocratização, requisitos praticamente indispensáveis no sistema de trabalho presencial.

Por isso, a forma de estruturação desse novo modo de trabalhar é que dirá o grau de segurança e eficiência do trabalho executado e ajudará a elucidar muitos questionamentos.

O Brasil já deveria estar muito a frente em relação a esta modalidade, principalmente na parte legal, por ter um número expressivo de adeptos e um cenário propício para esta prática.

Além disso, vive-se um caos na infraestrutura das metrópoles brasileiras, o que torna o teletrabalho cada vez mais uma realidade.