Nos últimos 7 anos foram criados 1 milhão de postos de trabalho em Minas Gerais. O mercado aquecido e os profissionais de várias áreas são disputados por empresas. É o assunto tratado na reportagem que foi ao ar no dia 8/set, pela 2ª edição do MGTV.
Em decorrência do crescimento das cidades, os profissionais levam em conta vários fatores na hora de mudar de empresa. Além do salário, a distância entre sua residência e o local de trabalho, é um dos fatores que mais conta nessa hora.
Historicamente, o trabalho é visto sob de vários aspectos, bem como chegar ao trabalho em um horário determinado e cumprir carga horária fixa. Mas nos dias atuais, em face dos problemas de infraestrutura enfrentados nas grandes cidades, a relação Trabalho x Trabalhador está mudando de forma significativa e acelerada.
Vivemos um período de transição onde a forma tradicional de vermos o trabalho, cada dia mais insurportável, se torna também inconsebível. Essa transição contrói uma nova visão do trabalho, que apoiada pelos avanços tecnológicos, dá também origem a um ecossistema mais conveniente a realidade do século XXI e ainda mais competitivo.
Essa nova visão do trabalho modifica profundamente os valores inseridos na relação de emprego. O indíviduo enquanto trabalhador precisa gerenciar seu próprio tempo, suas atividades, e alinhar projetos pessoais com os projetos das empresas. Enquanto que as empresas, ao beneficiarem dos avanços tecnológicos, precisam se tornar mais flexíveis e ágeis, no sentido de encontrarem formas mais eficázes de gerenciamento, aumentar a confiança no profissional e ao mesmo tempo formar profissionais capazes de se auto-gerenciarem.
No ramo da Informática, setor que apresenta um dos mais elevados índices de oportunidades, várias empresas procuram adotar políticas mais flexíveis e formentar o aprimoramento profissional de seus empregados, algumas vezes através de cursos e incentivos em dinheiro para quem se aprimora. Com tantas oportunidades, as empresas precisam manter seus talentos.
É importante observar que a educação é também um dos principais fatores que contribuiem para essa transformação. Os profissionais para serem competitivos no mercado de trabalho, precisam se capacitar ainda mais. O diploma só não basta. O profissional precisa ter capacidade no uso da tecnologia, de gerenciamento de tempo, da informação e das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
As certificações, comuns em várias áreas, inclusive na Informática, são muito visadas pelas empresas ao contratar um profissional. É importante salientar que não é possível certificar competência, mas é possível certificar conhecimento, e é a esse propósito que servem as certificações. Além do que, a empresas estão em busca de profissionais que tenham capacidade de aprender novos conhecimentos, habilidade para trabalhar em equipes multi-diciplinares e boa capacidade de comunicação. É comum também serem exigidos conhecimentos de uma ou mais línguas estrangeiras.
Em decorrência do crescimento das cidades, os profissionais levam em conta vários fatores na hora de mudar de empresa. Além do salário, a distância entre sua residência e o local de trabalho, é um dos fatores que mais conta nessa hora.
Historicamente, o trabalho é visto sob de vários aspectos, bem como chegar ao trabalho em um horário determinado e cumprir carga horária fixa. Mas nos dias atuais, em face dos problemas de infraestrutura enfrentados nas grandes cidades, a relação Trabalho x Trabalhador está mudando de forma significativa e acelerada.
Vivemos um período de transição onde a forma tradicional de vermos o trabalho, cada dia mais insurportável, se torna também inconsebível. Essa transição contrói uma nova visão do trabalho, que apoiada pelos avanços tecnológicos, dá também origem a um ecossistema mais conveniente a realidade do século XXI e ainda mais competitivo.
Essa nova visão do trabalho modifica profundamente os valores inseridos na relação de emprego. O indíviduo enquanto trabalhador precisa gerenciar seu próprio tempo, suas atividades, e alinhar projetos pessoais com os projetos das empresas. Enquanto que as empresas, ao beneficiarem dos avanços tecnológicos, precisam se tornar mais flexíveis e ágeis, no sentido de encontrarem formas mais eficázes de gerenciamento, aumentar a confiança no profissional e ao mesmo tempo formar profissionais capazes de se auto-gerenciarem.
No ramo da Informática, setor que apresenta um dos mais elevados índices de oportunidades, várias empresas procuram adotar políticas mais flexíveis e formentar o aprimoramento profissional de seus empregados, algumas vezes através de cursos e incentivos em dinheiro para quem se aprimora. Com tantas oportunidades, as empresas precisam manter seus talentos.
É importante observar que a educação é também um dos principais fatores que contribuiem para essa transformação. Os profissionais para serem competitivos no mercado de trabalho, precisam se capacitar ainda mais. O diploma só não basta. O profissional precisa ter capacidade no uso da tecnologia, de gerenciamento de tempo, da informação e das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
As certificações, comuns em várias áreas, inclusive na Informática, são muito visadas pelas empresas ao contratar um profissional. É importante salientar que não é possível certificar competência, mas é possível certificar conhecimento, e é a esse propósito que servem as certificações. Além do que, a empresas estão em busca de profissionais que tenham capacidade de aprender novos conhecimentos, habilidade para trabalhar em equipes multi-diciplinares e boa capacidade de comunicação. É comum também serem exigidos conhecimentos de uma ou mais línguas estrangeiras.
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