O assunto principal da notícia é o teletrabalho, onde os trabalhadores não precisam sair de suas casas para que possam exercer suas funções. Esse tipo de trabalho permite conjurar a vida familiar, a pontualidade e a produtividade do empregado, atingindo, assim, um equilíbrio. Ou seja, o teletrabalho é basicamente um instrumento de flexibilização laboral. O termo supracitado refere-se ao trabalho que é realizado fora do local de trabalho.
Fonte: http://www.jornaldenegocios.pt/index.php?template=SHOWNEWS&id=417925 [1]
Comentário:
O teletrabalho é consequência da difusão e aprimoramento da tecnologia, no que tange principalmente à virtual. Essa relação de trabalho talvez seja a melhor para um trabalhador, pois é nela em que há flexibilização dos horários, não havendo a preocupação de ter que chegar ao local de trabalho em tempo exato, até porque, muitas vezes, o local de trabalho é a própria casa do trabalhador. Essa flexibilização proporciona, juntamente ao tempo que ele pode passar com sua família, proporciona menos estresse a ele, afetando positivamente sua saúde. Embora essa relação de trabalho possa ser uma das melhores, ela depende (e muito) da condição do trabalhador de aprender a utilizar um computador (na maioria das vezes). Não havendo essa condição, o teletrabalho torna-se limitado, até mesmo, inaplicável. Esse tipo de trabalho é também limitado pelo tipo de força laboral, ou seja, não são todas as profissões que permitem a aplicação dessa relação de trabalho. Contudo, uma vez utilizada essa relação, ela talvez traga somente benefícios ao trabalhador, e, consequentemente, ao empregador.