O Eu da Tempestade - As Leis da Quinta Disciplina - Peter Senge


Porgiovanidepaula- Postado em 06 maio 2011

O Eu da Tempestade - As Leis da Quinta Disciplina

Na obra intitulada “A quinta disciplina” de autora de Peter Senge, aponta-se a importância do trabalho ligado à aprendizagem, defendendo a idéia de “organizações  que aprendem” para que possam subsistir no mundo contemporâneo.

Para que isso se torne possível destaca cinco disciplinas que são interdependentes a nível organizacional:

1.            Domínio pessoal.

2.            Modelos mentais.

3.            Construção de uma visão partilhada.

4.            Aprendizagem em equipe.

5.            Pensamento sistêmico.

Na parte II da obra apresenta as Leis da quinta disciplina com os seguintes enunciados:

Os problemas de ontem vêm das "soluções" de ontem, ou seja, a solução de problemas atuais são, via de regra, deslocadas no tempo e no espaço.

Quanto mais voce empurra, mais o sistema empurra de volta, no sentido de que os sistemas, em geral, possuem mecanismos de feed-back de compensação que resistem as mudanças.

A saída mais fácil normalmente nos leva de volta para dentro, no sentido de que os problemas persistentes geralmente não possuem soluções óbvias e aparentemente fáceis. Soluções óbvias podem levar ao retorno do problema.

A cura pode ser pior do que a doença, pois as soluções empregadas em um problema nem sempre os resolvem, além de poderem gerar conseqüências ainda piores no futuro..

Mais rápido pode significar mais devagar, pois a “pressa” pode comprometer o funcionamento do sistema.

Causa e efeito não estão próximos no tempo e no espaço, eis que nem sempre a maneira de vermos a realidade corresponde a realidade nos sistemas complexos.

 Pequenas mudanças podem produzir grandes resultados, mas, frequentemente as área de maior alavancagem são as menos óbvias no sentido de que pequenas ações que sejam bem focalizadas podem produzir resultados significativos e duradouros se atuarem no lugar certo.

Voce pode assobiar e chupar cana - mas não ao mesmo tempo, ou seja, as opões de estratégias de ação devem ser analisadas do ponto de vista sistêmico.

Dividir um elefante ao meio não produz dois pequenos elefantes, pois os sistemas são complexos e interdependentes. Não é recomendável dividir um problema complexo em problemas menores, pois isso pode agravar o quadro ao invés de ajudar na solução.

Não existem culpados, pois todos nós fazemos parte do mesmo sistema que nossos supostos "causadores de problemas”, e os caminhos e contribuições para a solução é responsabilidade de todos.
As leis da quinta disciplina nos permitem um novo olhar sobre o mundo, uma concepção sistêmica que nos permite um olhar sobre as coisas da vida e suas dinâmicas mais próximas da realidade.

Fonte: SENGE, Peter M. A quinta disciplina: arte e prática da organização de aprendizagem. 10. ed. São Paulo: Best Seller, 2002.