Gestão de desempenho: julgamento ou diálogo?

SOUZA, Vera Lúcia de. Gestão de desempenho: julgamento ou diálogo? Rio de Janeiro: FGV. 2002, 84 p.

ISBN: 85-225-0370-2
CDD 658.3
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Resumo: Este livro, de acordo com a gestão contemporânea , introduz na avaliação, um sentido de maior flexibilidade e humanização nas relações de trabalho. O sentimento de independência, o desejo de viver segundo os próprios julgamentos e de auto-avaliar a contribuição que se dá à organização e à sociedade passam a fazer parte dos critérios de avaliação.Construindo a avaliação final por afinidade, contradição e negociação se pretende uma perspectiva de maior harmonia e compreensão na busca da desigualdade.